Hà Linh(Technews) – Dù có lợi thế về nguồn nhân lực trẻ và năng lực công nghệ ngày càng cải thiện, doanh nghiệp Việt Nam vẫn đối mặt với nhiều thách thức về nhân sự, năng lực cạnh tranh và xây dựng thương hiệu khi mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế.
Tại Diễn đàn Go Global Bắc Ninh 2026 diễn ra ngày 10/10, đại diện các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất và công nghệ đã chia sẻ những cơ hội, thách thức trong quá trình tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong đó, chất lượng nguồn nhân lực, khả năng đổi mới công nghệ và năng lực đáp ứng yêu cầu của thị trường quốc tế được xác định là những yếu tố quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp Việt.
Nguồn nhân lực là rào cản khi doanh nghiệp mở rộng quy mô
Theo ông Đỗ Minh Tuấn, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Hòa An, cơ hội tiếp cận thị trường quốc tế đang mở rộng đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, để tận dụng cơ hội, doanh nghiệp cần chủ động cải tiến sản phẩm, nâng cấp quy trình sản xuất và thích ứng với nhu cầu của khách hàng.
Hòa An hiện hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hàng gia dụng, với nhiều sản phẩm xuất khẩu sang châu Âu và Mỹ. Đây là những thị trường có yêu cầu cao về chất lượng, tiêu chuẩn kỹ thuật và khả năng đổi mới sản phẩm.
Ông Tuấn cho rằng doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào những sản phẩm và phương thức sản xuất sẵn có. Hoạt động nghiên cứu, phát triển cần được thực hiện thường xuyên thay vì chỉ thay đổi khi đối tác đưa ra yêu cầu.
Bên cạnh những đòi hỏi về công nghệ và sản phẩm, chất lượng nhân sự đang trở thành một trong những trở ngại lớn đối với quá trình mở rộng hoạt động.
Dẫn thực tế tại Hòa An, ông Tuấn cho biết doanh nghiệp hiện có gần 1.000 lao động, với sự chênh lệch đáng kể về trình độ giữa đội ngũ nhân sự chất lượng cao và lực lượng trực tiếp thực hiện các công việc thủ công.
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ robot phát triển, công ty đang từng bước ứng dụng robot để thay thế một số vị trí lao động thủ công, qua đó giảm nhu cầu nhân lực tại những công đoạn có thể tự động hóa.
Tuy nhiên, việc đầu tư máy móc và công nghệ hiện đại cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ nhân sự đủ năng lực tiếp nhận, vận hành và thích ứng với những thay đổi trong sản xuất.
Theo ông Tuấn, nguồn vốn hay trang thiết bị không thể phát huy hiệu quả nếu chất lượng nhân sự không đáp ứng yêu cầu. Do đó, Hòa An đang tập trung đào tạo, đánh giá và sắp xếp lại lao động nhằm xây dựng đội ngũ phù hợp với định hướng phát triển.
Chưa đến 3.000 doanh nghiệp công nghệ Việt kinh doanh tại thị trường nước ngoài
Ở lĩnh vực công nghệ, bà Đặng Thị Thanh Vân, Tổng giám đốc Savvycom, nhận định Việt Nam đang có nhiều điều kiện thuận lợi để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Một trong những lợi thế nổi bật là lực lượng lao động trẻ, có khả năng học hỏi và thích nghi với sự thay đổi của công nghệ. Bên cạnh đó, các mối quan hệ hợp tác quốc tế đang tạo thêm cơ hội để doanh nghiệp Việt tiếp cận khách hàng, đối tác và tham gia chuỗi giá trị toàn cầu.
Tuy nhiên, theo bà Vân, số lượng doanh nghiệp công nghệ Việt Nam xây dựng được quy mô hoạt động và thương hiệu trên thị trường quốc tế vẫn còn hạn chế.
Dẫn số liệu mà bà được biết, trong khoảng 60.000 doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Việt Nam, chỉ có hơn 2.000 và chưa đến 3.000 doanh nghiệp hoạt động kinh doanh với thị trường nước ngoài.
Con số này cho thấy phần lớn doanh nghiệp công nghệ trong nước vẫn chưa mở rộng hoạt động ra quốc tế, dù thị trường còn nhiều dư địa phát triển.
Từ kinh nghiệm của Savvycom, bà Vân cho biết doanh nghiệp đã có 17 năm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, chuyên cung cấp các giải pháp chuyển đổi số cho khách hàng thuộc lĩnh vực tài chính và sản xuất.
Đến nay, Savvycom đã phục vụ khách hàng tại gần 30 quốc gia. Doanh nghiệp đặt mục tiêu trở thành một trung tâm cung cấp dịch vụ và giải pháp công nghệ tại châu Á, hướng đến mở rộng hợp tác với các đối tác quốc tế.
Theo bà Vân, việc phát triển thị trường nước ngoài không chỉ mang lại cơ hội tăng trưởng cho từng doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao vị thế của ngành công nghệ Việt Nam.
Tuy nhiên, lợi thế về dân số trẻ sẽ không kéo dài mãi khi cơ cấu dân số thay đổi. Vì vậy, doanh nghiệp cần tận dụng giai đoạn hiện nay để đầu tư đào tạo nhân lực, nâng cao năng lực công nghệ và xây dựng thương hiệu.
Các ý kiến tại diễn đàn cho thấy, để tham gia sâu hơn vào thị trường toàn cầu, doanh nghiệp Việt cần kết hợp đầu tư công nghệ với phát triển nguồn nhân lực, đồng thời chủ động đáp ứng những tiêu chuẩn ngày càng cao từ đối tác quốc tế.
Theo: Dân trí
