Hà Linh(Technews) – Dù đưa ra mức lương 45–50 triệu đồng mỗi tháng cùng nhiều chế độ đãi ngộ, một số doanh nghiệp công nghệ Việt Nam vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển kỹ sư AI có kinh nghiệm triển khai dự án thực tế.
Một doanh nghiệp công nghệ quy mô vừa tại Hà Nội đang tìm kiếm kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) để đáp ứng nhu cầu gia tăng từ các đơn hàng của đối tác Mỹ và Nhật Bản. Công ty đưa ra mức lương 45–50 triệu đồng mỗi tháng, trả đủ lương trong thời gian thử việc và cung cấp tài khoản sử dụng các dịch vụ AI trả phí.
Tuy nhiên, sau nhiều tháng tìm kiếm qua các kênh tuyển dụng, kể cả thuê đơn vị săn đầu người, doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ nhân sự.
Theo đại diện bộ phận nhân sự, khó khăn lớn nhất là tìm được ứng viên đáp ứng đồng thời ba điều kiện: có trên ba năm kinh nghiệm, từng ứng dụng AI trong dự án thực tế và thành thạo tiếng Anh để trao đổi trực tiếp với đối tác nước ngoài.
Nhiều người có thâm niên làm việc trong ngành công nghệ nhưng chưa từng triển khai AI vào sản phẩm cụ thể. Điều này khiến một số vị trí vẫn bỏ trống dù doanh nghiệp đã bắt đầu tuyển dụng từ trước khi dự án được triển khai.
Tình trạng thiếu nhân sự không chỉ xuất hiện tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bosch Global Software Technologies Việt Nam cũng đang kết hợp tuyển dụng bên ngoài với đào tạo đội ngũ hiện có để đáp ứng nhu cầu phát triển các ứng dụng AI.
Bà Lê Trần Ngọc Đoan, Giám đốc Nhân sự Bosch Global Software Technologies Việt Nam, cho biết doanh nghiệp cần những kỹ sư có nền tảng học máy (Machine Learning), khoa học dữ liệu (Data Science) và hiểu biết nghiệp vụ để ứng dụng công nghệ vào giải quyết các vấn đề thực tế.
Tại nhà máy Bosch ở Đồng Nai, AI đã được đưa vào hoạt động kiểm soát chất lượng và tối ưu sản xuất. Vì vậy, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm chuyên gia về thuật toán mà còn cần người hiểu quy trình vận hành trong từng lĩnh vực.
Theo bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam, kỹ sư AI hiện là một trong những nhóm nhân sự được doanh nghiệp tìm kiếm nhiều. Nhu cầu đang mở rộng sang AI tạo sinh (GenAI), mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), bảo mật, tài chính, ngân hàng, sản xuất, bán dẫn và thương mại điện tử.
Dữ liệu từ ITviec, TopCV và TopDev cho thấy kỹ sư AI có 2–4 năm kinh nghiệm được trả khoảng 30–60 triệu đồng mỗi tháng, trong khi kỹ sư công nghệ thông thường nhận khoảng 20–35 triệu đồng.
So sánh khoảng lương kỹ sư tại Việt Nam
Nguồn: ITviec, TopCV, TopDev, tổng hợp qua VnExpress, tháng 10/2026.
Ở nhóm nhân sự có kinh nghiệm chuyên sâu, thu nhập còn cao hơn đáng kể. Báo cáo Vietnam IT Salary Guide 2026 của JT1 ghi nhận kỹ sư AI và học máy có 7–10 năm kinh nghiệm tại TP HCM có thể nhận tới 4.500 USD mỗi tháng, tương đương khoảng 118 triệu đồng.
Trong khi đó, Manpower Việt Nam cho biết vị trí lãnh đạo bộ phận AI tại một số doanh nghiệp lớn có thu nhập 15.000–25.000 USD mỗi tháng, chưa tính thưởng, bảo hiểm và quyền lợi cổ phiếu. Đây là mức dành cho nhóm lãnh đạo cấp cao, không đại diện cho thu nhập phổ biến của kỹ sư AI.
Dù mức đãi ngộ ngày càng cao, nguồn cung nhân sự đáp ứng yêu cầu vẫn hạn chế. Đặc biệt, các vị trí nghiên cứu AI và học máy cấp cao đòi hỏi ứng viên vừa có khả năng phát triển thuật toán, vừa đưa mô hình vào ứng dụng thương mại.
Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý IV/2026 của Manpower Việt Nam trên 285 doanh nghiệp cho thấy 50% đơn vị mất nhiều thời gian hơn để tìm nhân sự có kỹ năng cao so với năm trước. Có 52% doanh nghiệp dự định tăng tuyển dụng trong ba tháng cuối năm, tập trung vào AI, bán dẫn, tự động hóa và sản xuất công nghệ cao.
Bosch dự báo nhu cầu nhân lực liên quan AI sẽ tiếp tục tăng trong một đến hai năm tới. Khi công nghệ được đưa vào nhiều sản phẩm và quy trình sản xuất, doanh nghiệp ngày càng cần những kỹ sư không chỉ am hiểu AI mà còn có khả năng giải quyết bài toán cụ thể của từng ngành.
Theo: VnExpress, Manpower Việt Nam
